用人单位劳动争议的应对技巧

　　不同的用人单位在日常管理中有不同的方式及流程，因而发生劳动争议的原因及情况也是五花八门，无固定模式，这里我们只是就原则和方法进行整理，希望能对企业有所帮助，那下面我们就来介绍一下，发生劳动争议后，企业应该做什么：
　　1、用人单位应当客观分析劳动者的仲裁请求，逐项考虑是否合理；
　　2、对劳动者仲裁申请书中的事实与理由进行了解，与其部门负责人进行沟通，确认其自述内容的客观性；
　　3、在对事实进行调查的过程中，积极的搜集证据，并对证据予以整理；
　　4、通过对事实的了解、证据的梳理，对案件结果进行预判；
　　5、尽快制定解决方案，方案一但确定则进一步研究实施细则。