用人单位诉讼争议的预防技巧

　　用人单位在日常经营中不可避免的面临各种诉讼风险，从用人单位自身的组成、到劳动者的聘用以及劳资关系、再到主营业务相关的各个商业行为均有可能发生争议，那么，除了发生纠纷后的解决，更为重要的应当是预防，做到以下几方面更利于用人单位诉讼风险的预防：
    　一、正确利用法律法规，制定完善的规章制度；
　　用人单位应当根据与自身密切相关的法律法规的内容，制定完整的规章制度体系来保护自身合法权益不受侵犯，做到有据可依。
　    二、建立完整的办事操作流程；
　　用人单位应当根据运营环节及部门职责建立系统的办事流程，做到外部对接、内部沟通均有办事流程可执行。
   　三、总结经验和教训，完善自身的法律漏洞；
　　即便是有制度、有流程，也难免形成诉讼，对于出现的诉讼，应当正确看待，不断的总结经验和教训，及时修正错误和漏洞，完善自身法律漏洞。
　   四、平时注意搜集和保存证据
　　对内对外发生纠纷，可能一方面是自身违反法律规定，但另一方面也不排除被侵权的可能，无论是对内对外，日常运营中，都应有保存证据的思维意识，避免一但发生纠纷，虽有万般苦楚，但无据可查的尴尬境地。