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劳务派遣中的工资支付主体——秦某与某派遣公司、某建材公司劳务派遣合同纠纷案

发布时间:2016/5/12 10:05:14

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基本案情:秦某系某派遣公司工作人员,依据某派遣公司与某建材公司签订的劳动力派遣合同,秦某于20125月应聘到某派遣公司工作。之后,某派遣公司应某建材公司的要求,通过签订派遣协议的方式,将秦某派到某建材公司从事营销经理助理工作。201210月,某建材公司欲将秦某调整到外地工作,秦某考虑到外地工作不方便,新的工作岗位工资标准远低于原岗位,故提出解除劳动合同关系,但某派遣公司未支付其5个月工资合计7500元,秦某便向某派遣公司索要。某派遣公司推脱,认为秦某是替某建材公司干活,工资应由某建材公司支付。秦某向某建材公司索要工资,某建材公司予以拒绝。某建材公司认为其已经将秦某的工资支付给了某派遣公司,秦某是某派遣公司的人,应由某派遣公司支付其工资。无奈之下,秦某向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求某派遣公司、某建材公司共同支付拖欠的工资7500元。

       处理结果:某劳动争议仲裁委员会审理后作出裁决,裁决由某派遣公司、某建材公司共同支付拖欠秦某的工资7500元。某建材公司不服裁决结果,向法院提起诉讼。法院审理后认为:秦某与某派遣公司是劳务派遣关系,某建材公司只是用工单位,秦某的请求主体应该是用人单位即某派遣公司。经查明,某建材公司已经将秦某的报酬支付给了某派遣公司,秦某的工资应由某派遣公司支付。故判决:某派遣公司支付拖欠秦某的工资7500元,某建材公司不承担民事责任。