劳动者在患病期间的劳动权益受法律保护——任某与某医药公司违法解除合同赔偿案

基本案情：任某于2005年开始参加工作。于2009年4月3日开始入职某医药公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同，任某的月薪为6000元。任某于2010年10月查出患有胸膜炎，于2010年11月1日起住院治疗，2010年12月1日出院，并向某医药公司递交一个月的病假条。任某自2010年12月2日起未到岗上班。2010年12月18日，某医药公司以任某出院后未到岗上班为由，提出与其解除劳动合同。任某认为某医药公司的解除行为违法，遂申请劳动仲裁要求某医药公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

 处理结果：仲裁庭审理后认为依据任某的工龄及其在某医药公司的工作年限，任某可享受3个月的医疗期。任某于2010年11月1日起开始治疗，虽然于2010年12月1日出院，但根据医院出具的假条，其身体状况仍不适宜到岗工作，且至2011年3月期间，任某仍处于医疗期内，故任某有权遵医嘱休病假。某医药公司以任某于病假期间未到岗工作为由而提出解除劳动合同，不符合法律规定，故应支付任某违法解除劳动合同经济赔偿金。