您的当前位置 > 首页 > 新闻中心 > 案例中心

用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者如何维权——关某与某制造公司劳动争议纠纷

发布时间:2016/5/12 10:13:55

点击数:636

基本案情:关某原系某制造公司职工,于2013年7月1日入职,担任电工工作,双方签订了期限为2013年7月1日至2015年6月30日的《劳动合同》。

关某于2014年10月30日以公司拖欠工资为由提出解除劳动合同。关某主张,某制造公司未足额支付其2014年9月的工资,故其提出解除劳动合同,其工资标准为每月4000元,某制造公司应支付其解除劳动合同经济补偿金。某制造公司对关某的主张不予认可,认为公司规定员工因工作失误产生的损失应从其工资中扣除,关某2014年9月的实发工资为2000元,该工资数额是在扣除了2014年9月关某因工作失误产生的损失后的实发工资。某制造公司为证明其扣款情况,向仲裁委提交了相关损失明细。关某对损失明细的真实性不予认可。某公司未就其对关某的扣款依据提交其他证据。

处理结果:仲裁委经审理后认为某制造公司作为劳动关系中负有管理责任的一方,应按照工资支付周期编制工资支付记录,并保存备查,因此某制造公司应就关某的工资标准、工资名目等情况承担举证责任。该案中某公司主张,关某于2014年9月因工作失误发生损失,并就该主张提交了损失明细的复印件,关某对该证据的真实性不认可,某公司未提交该证据的原件,导致仲裁委无法对该证据予以核实,某公司未就其主张提交其他证据予以证实,其应承担相应的不利后果,故对某公司所持应扣发关某2014年9月工资的主张不予采信,对关某主张某制造公司未足额支付2014年9月工资的主张予以采信。依据《劳动合同法》第46条的规定,裁决某制造公司支付关某解除劳动合同经济补偿金。