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企业在何种情况下应支付代通知金——何某与某销售公司因单位单方解除劳动合同引发的劳动争议纠纷案

发布时间:2016/5/4 13:16:36

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基本案情:何某于2012年7月24日入职某销售公司,担任柜台专员,双方签订为期五年的劳动合同。2015年2月5日某销售公司对何某提出解除劳动合同,双方对解除劳动合同的原因说法不一致,某销售公司主张该公司系因何某在职期间存在违纪行为,根据公司的规章制度,故提出与何某解除劳动合同。何某对某销售公司的主张不认可,主张因为公司内部经营和人事调整问题,才与其解除劳动合同。

处理结果:仲裁委经过审理认为,某销售公司作为劳动关系中负有管理责任的一方,因其作出解除合同等决定而发生劳动争议的,应由其承担举证责任。该案中,某销售公司提出与何某解除劳动合同,故某销售公司应对解除劳动合同的理由承担举证责任。某销售公司主张该公司系因何某在职期间存在违纪行为,故根据公司规章制度与何某解除劳动合同,但其未就该主张提交相关证据予以证明,其应承担相应的不利后果,故仲裁委对何某的主张予以支持。依据《劳动合同法》第40条、第46条的规定,并根据何某的工资情况,裁决某销售公司向何某支付解除劳动合同经济补偿金,并向何某支付一个月工资作为未提前30日通知解除劳动合同的补偿。