您的当前位置 > 首页 > 新闻中心 > 案例中心

用人单位不签订劳动合同,员工获得双倍补偿金

发布时间:2016/7/28 14:49:26

点击数:742

    基本案情: 

    20135月底申请人到被申请人公司应聘业务经理一职,2013621日正式上班工作但未签订劳动合同,双方约定每月基本工资4040元,绩效工资另行计算。申请人入职后认真工作,然被申请人既不与申请人签订劳动合同,也不为申请人缴纳社会保险,在职期间也未发放任何绩效工资,申请人多次找被申请人协商签订劳动合同及缴纳保险事宜,但被申请人都以各种理由推拖并拒绝签订劳动合同和缴纳社会保险。  

    被申请人拒绝签订劳动合同,不按照规定缴纳社会保险,已经严重违反劳动合同法规定,侵害了申请人的合法权益,另,申请人在职期间被申请人也没有向申请人发放2013年度的防暑降温费、冬季取暖费。申请人为维护自己的合法权益,特向天津市某劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,具体请求如下:1. 请求确认2013621日至2014520日期间申请人与被申请人之间存在劳动合同关系;2. 依法裁判被申请人向申请人支付2013621日至2014520日未签订劳动合同的双倍工资差额40400元; 2. 依法裁决被申请人向申请人支付2013年防暑降温费464元、冬季取暖费520元,合计984元。

    被申请人答辩:被申请人不认可申请人是被申请人的员工双方不存在劳动关系,且每月工资属于申请人私自捏造,不具有真实性。请求仲裁委依法驳回仲裁申请。

    申请人认为:被申请人不认可申请人为其员工,应当提供员工入职登记表等相关文件。结合录取通知书及银行工资流水信息可以充分认定申请人在被申请人处工作且每月工资为收入为4040元。

    处理结果:仲裁委经审理后查明申请人所陈述的事实和理由属实,经仲裁委仲裁,被申请人自用工之日起应与劳动者签订劳动合同,不签订劳动合同依法应承担相应责任,对于申请人主张本委予以支持。

    法律依据

    《劳动合同法》

     第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。