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用人单位领取工伤赔偿款后不及时向劳动者支付的法律后果

发布时间:2016/7/28 14:53:55

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    基本案情

20121022日申请人进入被申请人处铸造工厂工作,2013828日申请人在车间工作过程中造成被申请人手部受伤的事故,申请人于2013828日在天津医院住院治疗,被诊断为左手热压伤、左腕头钩关节脱位、左手第二掌骨中断骨折等伤情。被申请人于201310月向天津市某人力资源和社会保障局申请工伤认定,经认定申请人属于工伤,并于20153月作出伤残等级认定为六级伤残。然被申请人怠于工伤理赔并拒绝向申请人赔偿。申请人依法与被申请人签订了劳动合同,对于申请人造成的损失,被申请人依法应当予以赔偿,其行为已经严重侵犯了申请人的合法权益。申请人依据《劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律规定,特向天津某仲裁委员会提出申请,具体仲裁申请如下:

    1. 请求依法解除申请人与被申请人之间的劳动关系;

    2. 请求依法裁判被申请人向申请人支付20137月、8月份工资:3574.03元、3923.64元,以上合计:7497.67元;

    3. 依法裁判被申请人向申请人支付住院伙食补助费:33800元、营养费:16900元、误工费:37560.75元、护理费:66960元、一次性伤残补助金:40064.8元、一次性医疗补助:42600元、一次性就业补助:63900元、交通费:2000元以上合计:303785.55元。

    被申请人答辩:申请人与被申请人单位存在劳动关系,对于申请人在工作过程中发生的工伤事故被申请人认可,被申请人已经垫付了大部分医疗费用,尽到了责任,申请人的请求应有社保机构赔偿,被申请人不应支付。

    申请人意见:被申请人在申请人发生工伤后不能妥善处理该问题,逃避责任,已经违反了相关法律规定,被申请人在工伤保险基金申报下来的赔偿款一直克扣至今,已经严重侵权了申请人的合法权益,依法应由被申请人予以支付各项赔偿。

    处理意见:仲裁委经审理后查明申请人所陈述的事实和理由属实,经调查得知,被申请人已经申报了工伤索赔,且社保机构已将工伤赔偿款打入被申请人账户。仲裁委认为:被申请人领取工伤赔偿款后不及时向申请人支付,已经侵犯了申请人合法权益,按照相关法律规定被申请人应向申请人支付工伤赔偿款。

    法律依据

    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

   (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

   (二)未及时足额支付劳动报酬的;

   (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

   (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

    依据:《天津市工资支付规定》第十二条 用人单位应当按时足额支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

    第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

    第二十四条 劳动者因工负伤,在做出伤残鉴定前,按月发给本人因工负伤前12个月平均实得工资;劳动者工作不满12个月的,按实际工作月平均实得工资计算。

    《天津市工伤保险条例》第二十三条 职工因工致残被鉴定为五级、 六级伤残的,经本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系;被鉴定为七至十级伤残的,劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的,可以解除或者终止劳动关系。

  解除劳动合同或者终止劳动关系的职工,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

  一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的212个月:五级伤残为12个月,六级伤残为10个月,七级伤残为8个月,八级伤残为6个月,九级伤残为4个月,十级伤残为2个月。

  一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的318个月:五级伤残为18个月,六级伤残为15个月,七级伤残为12个月,八级伤残为9个月,九级伤残为6个月,十级伤残为3个月。

  第二十四条 已经领取一次性工伤医疗补助金的职工重新就业后旧伤复发的,用于工伤治疗的费用超过一次性工伤医疗补助金以上的部分,从工伤保险基金中支付。